Nur 45 Prozent der geringer qualifizierten Beschäftigten nehmen an Weiterbildungen teil. Das ergibt eine aktuelle Studie des ifo Instituts und der Technischen Universität München (TUM) unter 3.700 Befragten vom Mai 2024. Bei Höherqualifizierten ist die Beteiligung höher. Hier nahmen 67 Prozent der Befragten in den vergangenen zwölf Monaten an einer betrieblichen Weiterbildung teil. „Höherqualifizierte erwarten durch die Teilnahme an Weiterbildungen deutlich mehr Vorteile für Beruf und Karriere, während geringer qualifizierte Beschäftigte die Erträge durch Weiterbildung unterschätzen“, sagt Philipp Lergetporer, ifo Forschungsprofessor und Professor für Economics am TUM Campus Heilbronn.
Die Studie untersucht, welche Vorteile Beschäftigte durch Weiterbildungen erwarten. „Die Beschäftigten erwarten sowohl einen höheren Verdienst nach Weiterbildungsmaßnahmen, als auch nicht-monetäre Erträge in Form von besseren Aufstiegschancen, interessanteren Tätigkeiten und ein geringeres Risiko, den Job zu verlieren“, sagt Co-Autorin Hanna Brosch, Ökonomin am TUM Campus Heilbronn. „Während beim Gehalt die Erwartungen von höher und geringer qualifizierten Beschäftigten enger beisammen liegen, unterscheiden sie sich deutlich mit Blick auf nicht-monetäre Erträge.“ Im Schnitt erwarten die Beschäftigten sechs Jahre nach Beginn regelmäßiger Weiterbildung fast 9 Prozent mehr Gehalt als ohne Weiterbildung.
Die Studie nutzt Daten einer repräsentativen Online-Befragung von über 3.700 abhängig Beschäftigten zwischen 25 und 55 Jahren vom Mai 2024. Durch ein Befragungsexperiment können die Forschenden auch Maßnahmen zur Erhöhung der Weiterbildungsbereitschaft ableiten. „Unsere Studie zeigt, dass Informationen über Erträge die Weiterbildungsabsichten insbesondere von geringer qualifizierten Beschäftigten erhöhen“, sagt Franziska Pfaehler vom ifo Zentrum für Bildungsökonomik. Somit könnten beispielsweise kurze, kostengünstige Informations- und Kommunikationsmaßnahmen der Arbeitgeber die Weiterbildungsteilnahme erhöhen.
